Apportez votre talent, on s’occupe du reste

Chez Universign, il y a une place pour tous les talents ! Portés par une forte croissance, nous proposons une grande variété de métiers et recrutons des audacieux qui se nourrissent de leurs expériences pour se développer
et faire progresser leurs équipes.

equipe

Universign, en quelques chiffres…

annee de creation
2001
année de création
collaborateurs
85
collaborateurs
homme femmes
70% – 30%
hommes – femmes
index egalite
65/85
index égalité
hommes-femmes

Fiers de travailler chez Universign

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Benoît est Web & UX Designer ou si vous préférez créateur de l’expérience utilisateur !
Sa mission? Rendre le site agréable à la navigation, accessible, facile à prendre en main et efficace !
Ses atouts :
• Toujours à l’affût des nouvelles tendances.
• Anticiper les nouveaux besoins clients avant même qu’on lui demande.
• 1 idée par minute mais toujours bien organisé.
• Aussi à l’aise sur desktop que sur mobile que ce soit sous Android ou Apple.
Ça matche
[partage] [curiosité] [bonne humeur] [créativité]

Benoît, Web & UX Designer
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Comme beaucoup ici, sa mission a vite évolué avec le développement d’Universign. Seul à ses débuts, il y a 3 ans, ils sont maintenant 5 dans l’équipe.
Sa mission ? Construire l’usine logicielle d’Universign, autrement dit, mettre en place les outils et méthodes permettant aux développeurs d’offrir aux clients une application 100% opérationnelle.
Ses atouts :
• Aimer faire les choses autant que les concevoir, dire les choses à faire plutôt que comment les faire… Ici, tout le monde participe.
• Front-end, back-end, mobile, exploitation … On peut dire que la diversité fait partie intégrante du job !
• Une vraie culture projet avec des outils efficaces.
• Le partage pour être en constante amélioration et former les nouvelles recrues.
Ça matche
[sens du service] [rigueur] [curiosité technique] [aimer discuter]

Gaël, Responsable DevOps
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Autrichienne d’origine, Andrea est une européenne assumée dans sa vie personnelle comme dans son métier.
Sa mission ? Travailler sur la standardisation de la signature électronique au niveau européen, pour ensuite l’implémenter techniquement et s’assurer de la conformité chez Universign.
Ses atouts
• En anglais, français, allemand… Peu importe, l’important c’est de trouver le bon consensus.
• Tout terrain pour développer une approche très technique et une expertise pointue.
• Complexité rime avec proximité, toujours disponible pour tout expliquer.
• La main verte aussi bien pour faire pousser les plantations du jardin partagé que les nouvelles idées.
Ça matche
[entraide] [responsabilité] [international] [pédagogie]

Andrea, Responsable R&D

Nos métiers chez Universign

Le recrutement chez Universign

Nos engagements

egalite

Respect de l’égalité des chancesLes candidatures sont analysées de manière objective et portent avant tout sur le savoir-faire et le savoir être des candidats.

feedback

Transparence et feedbackLes étapes du processus de recrutement sont présentées dès les premiers échanges. A chaque étape du processus les candidats avec lesquels nous entrons en contact peuvent bénéficier d’un feedback sur l’avancement de leur candidature et la qualité de leur intervention.

reactivite

RéactivitéNotre équipe est pleinement mobilisée pour que le processus de recrutement soit aussi adapté et efficace que possible. En moyenne le processus de recrutement se fait en 4 à 5 étapes maximum dont 3 entretiens.

Notre processus de recrutement

candidature

CandidatureQue ce soit dans le cadre d’une réponse à une offre d’emploi ou pour faire une candidature spontanée, toutes les candidatures sont examinées par notre équipe recrutement. Nous tenons à ce que chacun reçoive une réponse, même négative, de notre part. Si votre profil est retenu, nous reprendrons contact avec vous dans les 15 jours suivant votre candidature.

Notre conseil : n’oubliez pas que votre cv est avant tout votre « vitrine ». Soignez autant la forme que le fond. Dès ce premier contact vous avez l’opportunité de nous montrer que vous êtes en accord avec notre valeur « excellence et exigence ».

entretien tel

Entretien téléphoniqueCette étape de préqualification vise à s’assurer qu’il y a bien une correspondance entre ce que vous recherchez et le poste que nous proposons.

Notre conseil : nous prenons le soin de planifier ce rendez-vous. Préparez-vous : renseignez-vous sur nous, le poste visé, préparez vos questions et mettez-vous dans de bonnes conditions (au calme, concentré).

entretien rh

Entretien RHNous vous proposerons ensuite de rencontrer notre équipe RH afin de pouvoir présenter plus en détail votre parcours et vos réalisations. Votre interlocuteur cherchera à comprendre votre parcours, vos aspirations, les compétences que vous avez eu l’occasion de développer. Votre personnalité sera aussi un élément essentiel de notre réflexion.

Notre conseil : chez Universign « Work Must Be Fun »… Nous recrutons autant des personnalités que des compétences. Montrez-nous qui vous êtes !

test

Test et/ou cas pratiqueQuel que soit le poste, vous aurez l’occasion de faire la démonstration de votre savoir-faire. Selon le poste, l’exercice sera réalisé chez vous ou dans nos locaux. Cet exercice est déterminant pour appréhender au mieux votre niveau de compétences.

Notre conseil : nous avons bien conscience que vous avez une connaissance limitée de notre environnement. Concentrez-vous sur la méthodologie : c’est ce qui vous permettra de faire la différence !

entretien op

Entretiens opérationnels :Sur cette étape vous rencontrerez votre futur manager, éventuellement des collègues. L’objectif est avant tout d’appréhender comment vous pourrez travailler ensemble, confronter les visions et découvrir, un peu plus, notre culture d’entreprise.

Notre conseil : « Innover n’est pas une option »… Nous recherchons des collaborateurs prêts à s’intégrer dans nos équipes mais aussi capables d’être force de proposition et de nous aider à évoluer.

final answer

Décision finale :

Chaque étape doit être validée pour effectuer l’ensemble du processus de recrutement. Lors de chacune de ces étapes, vous serez informé de votre réussite ou non.
En cas de retour favorable à l’issue du processus de recrutement, vous recevrez une proposition. En cas de réponse positive, nous vous ferons part de notre proposition d’embauche lors de cet entretien.

Notre conseil : préparez votre prise de décision. Nous donnons en moyenne un délai de réflexion de 48H maximum une fois la proposition d’embauche envoyée.

Nos offres d’emploi

Vous souhaitez rejoindre l’aventure Universign ?

Candidature SpontanéeVous ne trouvez pas l’opportunité la plus adaptée à votre profil ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.Envoyer ma candidature

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