Apportez votre talent, on s’occupe du reste
Chez Universign, il y a une place pour tous les talents ! Portés par une forte croissance, nous proposons une grande variété de métiers et recrutons des audacieux qui se nourrissent de leurs expériences pour se développer
et faire progresser leurs équipes.
Universign, en quelques chiffres…
hommes-femmes
L’index sur l’égalité femmes-hommes
La société Universign publie son Index sur l’égalité femmes-hommes, conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
| Nb de Points obtenus | Nb de Points Max | |
| 1- écarts de rémunération | 33 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3- % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| TOTAL | 83 | 100 |
Fiers de travailler chez Universign
Benoît est Web & UX Designer ou si vous préférez créateur de l’expérience utilisateur !
Benoît, Web & UX Designer
Sa mission ? Rendre le site agréable à la navigation, accessible, facile à prendre en main et efficace !
Ses atouts :
• Toujours à l’affût des nouvelles tendances.
• Anticiper les nouveaux besoins clients avant même qu’on lui demande.
• 1 idée par minute mais toujours bien organisé.
• Aussi à l’aise sur desktop que sur mobile que ce soit sous Android ou Apple.
Ça matche
[partage] [curiosité] [bonne humeur] [créativité]
Cycliste dans l’âme, Caroline est le maillot jaune de l’équipe avant-vente.
Caroline, Ingénieur Avant-Ventes
Sa mission ? Accompagner les équipes Sales dans leur cycle de vente.
Ses atouts :
• Son implication dans le cycle de vente fait d’elle une facilitatrice pour toutes les équipes Customer.
• Les présentations clients, ça la connait ! Toujours la bonne idée pour promouvoir au mieux Universign.
• Véritable couteau suisse : produit, vente, relation client, rien ne lui résiste.
• A l’écoute des besoins complexes, mais la bonne humeur avant tout !
Ça matche
[inventivité] [souriante] [motivée] [solutionniste]
Guillaume est développeur, expert en java. La plateforme Universign n’a pas de secret pour lui !
Guillaume, Développeur Back End
Sa mission ? Apporter toujours plus de fonctionnalités et de performances au produit.
Ses atouts :
• Pédagogue et patient, les stagiaires sont encadrés avec grand soin.
• 15 ans d’expérience et incollable sur son sujet, c’est ça qui fait la différence.
• Sérieux et impliqué…mais toujours avec le sourire !
• En présentiel ou en télétravail, toujours disponible pour mettre la main à la pâte.
Ça matche
[Tech] [partage] [motivation] [savoir faire]
Andrea, Responsable R&D
Autrichienne d’origine, Andrea est une européenne assumée dans sa vie personnelle comme dans son métier.
Sa mission ? Travailler sur la standardisation de la signature électronique au niveau européen, pour ensuite l’implémenter techniquement et s’assurer de la conformité chez Universign.
Ses atouts
• En anglais, français, allemand… Peu importe, l’important c’est de trouver le bon consensus.
• Tout terrain pour développer une approche très technique et une expertise pointue.
• Complexité rime avec proximité, toujours disponible pour tout expliquer.
• La main verte aussi bien pour faire pousser les plantations du jardin partagé que les nouvelles idées.
Ça matche
[entraide] [responsabilité] [international] [pédagogie]
Nos métiers chez Universign
Le recrutement chez Universign
Nos engagements
Respect de l’égalité des chancesLes candidatures sont analysées de manière objective et portent avant tout sur le savoir-faire et le savoir être des candidats.
Transparence et feedbackLes étapes du processus de recrutement sont présentées dès les premiers échanges. A chaque étape du processus les candidats avec lesquels nous entrons en contact peuvent bénéficier d’un feedback sur l’avancement de leur candidature et la qualité de leur intervention.
RéactivitéNotre équipe est pleinement mobilisée pour que le processus de recrutement soit aussi adapté et efficace que possible. En moyenne le processus de recrutement se fait en 4 à 5 étapes maximum dont 3 entretiens.
Notre processus de recrutement
CandidatureQue ce soit dans le cadre d’une réponse à une offre d’emploi ou pour faire une candidature spontanée, toutes les candidatures sont examinées par notre équipe recrutement. Nous tenons à ce que chacun reçoive une réponse, même négative, de notre part. Si votre profil est retenu, nous reprendrons contact avec vous dans les 15 jours suivant votre candidature.
Notre conseil : n’oubliez pas que votre cv est avant tout votre « vitrine ». Soignez autant la forme que le fond. Dès ce premier contact vous avez l’opportunité de nous montrer que vous êtes en accord avec notre valeur « excellence et exigence ».
Entretien téléphoniqueCette étape de préqualification vise à s’assurer qu’il y a bien une correspondance entre ce que vous recherchez et le poste que nous proposons.
Notre conseil : nous prenons le soin de planifier ce rendez-vous. Préparez-vous : renseignez-vous sur nous, le poste visé, préparez vos questions et mettez-vous dans de bonnes conditions (au calme, concentré).
Entretien RHNous vous proposerons ensuite de rencontrer notre équipe RH afin de pouvoir présenter plus en détail votre parcours et vos réalisations. Votre interlocuteur cherchera à comprendre votre parcours, vos aspirations, les compétences que vous avez eu l’occasion de développer. Votre personnalité sera aussi un élément essentiel de notre réflexion.
Notre conseil : chez Universign « Work Must Be Fun »… Nous recrutons autant des personnalités que des compétences. Montrez-nous qui vous êtes !
Test et/ou cas pratiqueQuel que soit le poste, vous aurez l’occasion de faire la démonstration de votre savoir-faire. Selon le poste, l’exercice sera réalisé chez vous ou dans nos locaux. Cet exercice est déterminant pour appréhender au mieux votre niveau de compétences.
Notre conseil : nous avons bien conscience que vous avez une connaissance limitée de notre environnement. Concentrez-vous sur la méthodologie : c’est ce qui vous permettra de faire la différence !
Entretiens opérationnels :Sur cette étape vous rencontrerez votre futur manager, éventuellement des collègues. L’objectif est avant tout d’appréhender comment vous pourrez travailler ensemble, confronter les visions et découvrir, un peu plus, notre culture d’entreprise.
Notre conseil : « Innover n’est pas une option »… Nous recherchons des collaborateurs prêts à s’intégrer dans nos équipes mais aussi capables d’être force de proposition et de nous aider à évoluer.
Décision finale :
Chaque étape doit être validée pour effectuer l’ensemble du processus de recrutement. Lors de chacune de ces étapes, vous serez informé de votre réussite ou non.
En cas de retour favorable à l’issue du processus de recrutement, vous recevrez une proposition. En cas de réponse positive, nous vous ferons part de notre proposition d’embauche lors de cet entretien.
Notre conseil : préparez votre prise de décision. Nous donnons en moyenne un délai de réflexion de 48H maximum une fois la proposition d’embauche envoyée.
Nos offres d’emploi
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